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[招聘信息] 招商信诺人寿保险有限公司招聘简章

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发表于 2018-9-11 11:32:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
招商信诺人寿保险有限公司招聘简章
一、公司简介
招商信诺人寿保险有限公司(简称“招商信诺”)是由两家信誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺保险公司(2017年全球财富500强排名第256位)和招商银行(2017年全球财富500强排名第216位)。
招商信诺于2003年在深圳成立,是一家专业、稳健、以健康险为特色的中外合资寿险公司, 为企业和个人提供涵盖保险保障、财富规划、健康管理的全方位产品及服务。公司自成立以来,坚持非代理人的销售模式,以电话营销、银行保险、经纪代理为主要销售渠道,经过15年的发展,业务已覆盖全国主要省市,并拥有全资健康管理子公司。
招商信诺的使命是帮助我们的客户更健康,更幸福,更有保障!
二、招聘对象
2019届全日制应届硕士研究生
三、招聘职位
1.        管理培训生
2.        IT
数据分析类(深圳)
Java开发岗(深圳)
信息安全及运维岗(深圳)
3.        精算与数据研究类
数据挖掘岗(深圳)
4.        运营类
核保岗(深圳)
理赔岗(深圳)
保单管理岗(深圳)
5.        银保销售类
银保销售岗(杭州、长沙、南昌、郑州、天津、沈阳、广州)
6.        银保内勤类
银行保险培训岗(深圳、郑州、广州)
银保综合管理岗(郑州、天津)
银保销售推动岗(天津)
7.        其他类
质检岗(武汉、北京、花桥、上海、深圳、成都)
续期业务岗(深圳)
财务岗(深圳)
四、薪酬福利
为“打造最佳工作场所”,招商信诺建立了具竞争性的全面奖酬体系,致力于为员工提供全方位的回报,强调公司对员工职业生涯的整体投入与回报,综合“薪酬、福利、学习与发展、工作体验”四个方面全面构筑全面奖酬体系。
1.        薪酬体系
招商信诺根据各类型员工的工作性质与需求,设计灵活且有竞争力的薪酬体系,包括基本工资、双薪、年度绩效奖金、销售奖金及其他各类奖励方案,激励员工取得高绩效。
2.        福利体系
招商信诺旨在为员工提供全面与实用的福利保障提供六险一金(除了为员工在工作本地购买完整的社会保险及住房公积金,还额外提供补充商业保险,其中涵盖人寿保险、意外伤害保险、重大疾病保险以及补充医疗保险等。)同时,公司亦推行各类员工关怀项目(如生日祝贺传统节庆日关怀年度健康关怀等),以及高温补贴带薪病假,并在法定节假日、法定带薪年休假以外提供额外的年休假
3.        学习与发展体系
通过公平高效的绩效管理体系以及学习与发展体系,招商信诺致力于将员工培养成为市场上最优秀的人才。主管与员工根据员工个人情况以及工作需要,共同制定、实施并更新个人发展计划。主管作为员工的导师,将培养员工立为己任,为员工提供及时、公正和积极的反馈,支持与辅导并带领员工完成工作任务,提升员工的绩效与能力。公司推崇高绩效的企业文化鼓励内部晋升,为员工提供各类内部和外部培训机会,针对关键人才打造个性化的学习与发展计划,提供广阔的职业发展空间
4.        工作体验
招商信诺崇尚尊重、关怀和以人为本的企业文化,同事之间、上下级之间平等协作,相互尊重,共同创建愉快、宽松、高效、和谐的工作环境
五、培训与发展
1.        管理培训生培养规划
快速职业发展通道,符合岗位竞聘条件的,年度考核,竞聘上岗。
管理培训生(入职年薪20万)→2-3年有机会晋升为经理级(年薪35-50万)
→N年后有机会晋升为部门管理层或更高职位
2.        其他岗位培养规划
通过工作岗位实践(70%)、项目锻炼或导师反馈(20%)和课堂学习(10%),使新人顺利融入和成长。
1.1     拓展一周,文化融入学习
1)        拓展
2)        新员工入职培训
1.2     实习期3个月
1)        部门内入职培训,快速学习业务流程,岗位技能。
2)        初入职场课程:职业发展与素养、邮件生存技巧
3)        定期同学交流
1.3     试用期6个月
1)        部门导师制:跟随导师参与项目,导师随时辅导和反馈;
2)        加速成长课程:时间管理、有效沟通、结构化思维
1.4     转正考核
1)        转正后,进入公司正常学习和发展体系。
六、面试流程:
1.        管理培训生:
网申(9.1-10.15)—简历筛选(9.10-10.20)—宣讲(9.12-10.20)—无领导小组讨论(9.12-10.20)—笔试(9.12-10.20)—测评(9.20-9-25)—面试(9.12-10.20)—录用签约(9.20-10.30)
2.        普通职位:
网申(9.1-10.15)—简历筛选(9.10-10.20)—宣讲(9.12-10.20)—无领导小组讨论(9.12-10.20)—笔试(9.12-10.20)—面试(9.12-10.20)—录用签约(9.20-10.30)
七、宣讲城市及院校:
天津:南开大学(9月12日)
武汉:中南财经政法大学(10月10日)、武汉大学(9月17日)
成都:四川大学(10月15日)、西南财经大学(10月18日)
长沙:中南大学(10月10日)
广州:中山大学(9月12日)、华南理工大学(9月13日)、暨南大学(9月14日)
深圳:深圳大学(9月19日)
八、简历投递方式:
PC端:http: //sc.hotjob.cn/wt/cignacmb/web/index
微信端:http: //sc.hotjob.cn/wt/cignacmb/mobweb/v8/index

 楼主| 发表于 2018-9-13 13:06:24 | 显示全部楼层
招商信诺人寿保险有限公司(简称“招商信诺”)是由两家信誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺保险公司(2017年全球财富500强排名第256位)和招商银行(2017年全球财富500强排名第216位)。
 楼主| 发表于 2018-9-15 16:36:20 | 显示全部楼层
招商信诺于2003年在深圳成立,是一家专业、稳健、以健康险为特色的中外合资寿险公司, 为企业和个人提供涵盖保险保障、财富规划、健康管理的全方位产品及服务。公司自成立以来,坚持非代理人的销售模式,以电话营销、银行保险、经纪代理为主要销售渠道,经过15年的发展,业务已覆盖全国主要省市,并拥有全资健康管理子公司。
招商信诺的使命是帮助我们的客户更健康,更幸福,更有保障!
 楼主| 发表于 2018-9-17 15:17:14 | 显示全部楼层
1.        薪酬体系
招商信诺根据各类型员工的工作性质与需求,设计灵活且有竞争力的薪酬体系,包括基本工资、双薪、年度绩效奖金、销售奖金及其他各类奖励方案,激励员工取得高绩效。
 楼主| 发表于 2018-9-19 06:48:13 | 显示全部楼层
五、培训与发展
1.        管理培训生培养规划
快速职业发展通道,符合岗位竞聘条件的,年度考核,竞聘上岗。
管理培训生(入职年薪20万)→2-3年有机会晋升为经理级(年薪35-50万)
→N年后有机会晋升为部门管理层或更高职位
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